Посещая этот сайт, вы принимаете программу использования cookie. Подробнее о нашей политике использования cookie.
Перезвоним за 30 секунд. Бесплатно!

Карабашмедь: квалификация сотрудников важна

18 ноября 2017

Завод Карабашмедь, входящий в Группу Русская медная компания в Челябинской области реализует новый проект. В рамках программы будет проведена переподготовка сотрудников. Цель проекта — повышение их квалификации. Предполагается, что по окончании программы 60 сотрудников завода будут дополнительно обучены профессии машиниста подъемной техники. Еще порядка 80 человек повысят квалификацию в отношении своей имеющейся специальности. Рассмотрим причину, по которой появилась необходимость реализовать новую образовательную программу. Все дело в реализуемом на Карабашмеди проекте по реконструкции производственных мощностей. В проект попал металлургический цех предприятия.

Теперь об уже проведенной подготовке. С начала текущего месяца в рамках подготовки кадров стартует обучение 33 рабочих конвертерного участка металлургического цеха. На курсы отправятся и восемь монтеров пути, работающие в транспортном цехе. Результатом обучения станет получение повышенных разрядов. Кроме того, повышать квалификацию на курсах придется 38работникам электротехнического подразделения предприятия.

Следует отметить, что для Карабашмеди подобное начинание не ново. В течение многих лет на заводе проводится переподготовка кадров. Почти всем сотрудникам структурных подразделений придется обучаться новым профессиям. Наибольшая потребность на сегодняшний день в машинистах кранов. Однако производственные курсы должны в полной мере решить эту проблему. Как показывает практика, после переобучения сотрудники с течением времени начинают работать по полученной профессии. Во всяком случае, именно об этом говорит Лариса Петрова. Именно она отвечает за подготовку кадров, являясь руководителем бюро.

Архив новостей

Начальная дата
Конечная дата

Наш консультант сэкономит ваше время

+7 (962) 383-76-36
E-mail:

Подписка

Специальные предложения и скидки. :)